Σκοπός
Η Πολιτική Ισότητας, Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης (ΙΔΣ) εκφράζει τη σταθερή δέσμευση του Ομίλου ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ να καλλιεργεί ένα εργασιακό περιβάλλον δίκαιο, συμπεριληπτικό και προσανατολισμένο στην υψηλή απόδοση, στο οποίο όλοι οι εργαζόμενοι τυγχάνουν ίσης μεταχείρισης, σεβασμού και αξιοπρέπειας, καθώς και ίσων ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης.
Πεδίο Εφαρμογής
Η Πολιτική ΙΔΣ εφαρμόζεται για όλους τους εργαζομένους, συνεργάτες και προμηθευτές που ενεργούν για λογαριασμό του Ομίλου
Βασικές Αρχές
Ο Όμιλος ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ:
· Προάγει την ισότητα ευκαιριών σε όλα τα στάδια του κύκλου ζωής της απασχόλησης (προσλήψεις, αξιολόγηση, αμοιβές, εξέλιξη, εκπαίδευση, προαγωγές, εργασιακές σχέσεις).
· Διασφαλίζει ένα συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον, απαλλαγμένο από διακρίσεις, παρενόχληση ή αποκλεισμούς.
Μη Διάκριση
Η Εταιρεία δεν ανέχεται και απαγορεύει κάθε μορφή άμεσης ή έμμεσης διάκρισης με βάση το φύλο, την ταυτότητα ή έκφραση φύλου, την ηλικία, τη φυλή, το χρώμα, την εθνική ή εθνοτική καταγωγή, τη θρησκεία ή τα πιστεύω, την αναπηρία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την οικογενειακή ή κοινωνική κατάσταση.
Συμπερίληψη και Σεβασμός
Η Εταιρεία καλλιεργεί κουλτούρα ανοιχτού διαλόγου, συνεργασίας και αμοιβαίου σεβασμού, ενθαρρύνοντας τη συμμετοχή όλων και διασφαλίζοντας ότι κάθε φωνή ακούγεται και λαμβάνεται υπόψη στη λήψη αποφάσεων.
Αναφορά και Διαχείριση Παραπόνων
Οποιαδήποτε συμπεριφορά αντίθετη με την παρούσα Πολιτική, μπορεί να καταγγέλεται στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού. Όλες οι αναφορές εξετάζονται με εμπιστευτικότητα, αντικειμενικότητα και μηδενική ανοχή σε αντίποινα.
Δήλωση Δέσμευσης
Ο Όμιλος δεσμεύεται να ενσωματώνει τις αρχές της Ισότητας, της Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης σε κάθε πτυχή της λειτουργίας της, αναγνωρίζοντας ότι η βιώσιμη ανάπτυξη και η επιχειρηματική αριστεία επιτυγχάνονται μέσα από ανθρώπους με διαφορετικές εμπειρίες, ιδέες και προοπτικές.